竞聘有感——心灵振奋

作者:系统管理员 时间:2015/1/6 10:01:00

普达措国家公园从2014年12月16日至2014年12月26日开展了为期十天的管理岗位竞聘。

1、本次普达措旅业分公司公开竞聘上岗为大家提供了一个实现个人理想、展现个人才华、公平竞争的舞台。这是一场公平竞争与胆识魅力的挑战,不同的资历、学历,不同的年龄、性别,但却拥有着同样的信念,那就是对工作的执着与热爱,对理想的不懈追求。在机遇与挑战面前我们每一个人都凭借着自身的实力,各自阐述着精辟的见解和应聘策略,此时此刻成功与否,似乎已变得不再重要,重要的是我们从中得到了锻炼,得到了升华。

2、管理岗位公开竞聘这一人才选拔机制,使公司有效地实现了“岗得其才、才得其周、能岗匹配、效益最佳”。同时初步形成了优胜劣汰员工合理流动的良性循环。竞聘本着“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,员工的职务能上能下,能高能低,让管理岗位“活”起来。
  3、管理岗位竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立公司核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验,将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理,为公司发展提供人力资源保障。

4、通过竞聘这种形式,激发了员工加强学习,努力工作的积极性,增强了员工的危机意识,激发了员工终身学习,志在一流的信心。无功便是过,不学习就不适应公司发展建设的需要,只有终身学习,不断提高自己,才能满足公司发展对员工素质和能力的要求,成为员工共同的追求。
  以上是我对本次竞聘工作的一点看法,其实参加竞聘的员工无论成功与否也都从不同的角度,展示了自己平时工作中不曾充分展示的东西,这是我们参与竞聘的每位员工的一个非常大的收获

和玉兴

2014年12月29日


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